সহকারী ব্যবস্থাপক - মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা

* মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন নেতৃত্ব দেওয়া * কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য দায়িত্ব নেওয়া * কর্মস্থলে সম্পর্ক ও সহযোগিতা বৃদ্ধির জন্য উদ্যোগ নেওয়া * কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা প্রণয়ন করা * মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত নীতি ও প্রক্রিয়া বিকাশ ও বাস্তবায়ন করা * কর্মস্থলে সুশাসন ও নৈতিকতা প্রচার করা * মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত তথ্য ও প্রতিবেদন প্রস্তুত করা ও উপস্থাপন করা * সংস্থার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অর্জনে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমের অবদান রাখা।